​​兼职若被无故辞退，劳动者有权依法**并要求赔偿​​，​​关键行动包括核查合同条款、收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或诉讼​​。以下是具体应对步骤：

1. ​​核查兼职协议​​
   立即查看签订的兼职协议中关于解除劳动关系的条款，确认用人单位是否违反约定。若协议中未规定可单方面无故解雇，则属于违法解除，可要求恢复劳动关系或经济赔偿。

2. ​​明确辞退原因并取证​​
   要求用人单位出具书面辞退通知，若遭拒可通过录音、聊天记录等方式固定证据。同时保留工作记录、考勤表、工资流水等，证明劳动事实及辞退行为的不合理性。

3. ​​优先协商解决​​
   主动与用人单位沟通，提出支付未结工资、经济补偿等合法诉求。协商时注意保持冷静，留存沟通记录，若达成和解需签订书面协议避免后续纠纷。

4. ​​向劳动监察部门投诉​​
   协商无果可携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。此途径效率较高，适合快速解决欠薪等基础诉求。

5. ​​申请劳动仲裁或诉讼​​
   若需主张赔偿金（如违法解除的2倍补偿）或恢复劳动关系，应在1年内申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据清单等材料，胜诉后用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

​​总结​​：**过程中需注重程序合法与证据充分，避免情绪化对抗。若用人单位态度强硬或案情复杂，建议咨询专业律师以制定个性化方案。