​​兼职到50岁被公司辞退是否有补偿，需分情况判断：若构成劳动关系且辞退不合法（如无严重违纪），可获经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资；若达到退休年龄并领取养老金或属于劳务关系且合同无约定，则通常无补偿。​​

1. ​​劳动关系下的补偿​​：兼职人员与公司若被认定为劳动关系，且公司辞退不符合法定情形（如未提前通知、无正当理由），需按《劳动合同法》支付经济补偿。计算方式为：工作满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。例如，工作8年可获8个月工资补偿。

2. ​​退休年龄的影响​​：女性满50岁（男性60岁）达到法定退休年龄并开始领取养老金的，劳动合同自动终止，公司无需补偿；若未退休且仍属劳动关系，则辞退需按标准补偿。

3. ​​劳务关系的特殊性​​：若兼职属于劳务关系（如临时工、项目制），补偿取决于合同约定。无明确约定的，公司通常无需支付补偿。

​​提示​​：建议保留工资条、合同等证据，明确用工性质。若权益受损，可申请劳动仲裁或咨询专业法律人士。