​​小时工自离不办离职手续可能导致工资被扣、赔偿损失、影响职业信誉等后果，但具体需根据劳动合同约定和实际用工情况判断。​​

1. ​​工资结算风险​​：用人单位可能以未办理离职手续为由，扣除未结算的工资或违约金。若双方约定离职需提前通知，小时工擅自离开可能被扣除相应天数的工资。但法律明确规定，已工作部分的工资必须支付，除非给单位造成实际损失。

2. ​​违约责任​​：若劳动合同中明确约定了离职程序（如提前通知期），自离可能构成违约，需赔偿单位损失（如招聘、培训费用等）。单位有权从工资中扣除不超过20%的赔偿金。

3. ​​职业信誉影响​​：频繁自离可能被记录在离职证明或档案中，影响后续求职。部分行业会进行背景调查，不良离职记录可能降低录用机会。

4. ​​社保与档案问题​​：未办离职可能导致社保断缴、档案滞留，影响医保报销、公积金提取等权益。后续需自行办理转移手续，增加时间成本。

5. ​​法律纠纷风险​​：若因自离导致工作交接中断或设备损坏，单位可通过劳动仲裁或诉讼索赔。劳动者需承担举证责任，证明自身无过错。

​​提示​​：即使小时工用工灵活，建议协商离职并完成交接，避免纠纷。若单位拒付工资或过度扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。