根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工三天自动离职不发工资的行为是否合法需分情况讨论：

一、基本结论

用人单位不得因旷工三天自动离职而拒绝支付工资，但可依法扣除相应赔偿或奖励性待遇。

二、具体分析

1. 工资支付义务

   • 用人单位必须支付劳动者实际出勤期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

   • 即使劳动者旷工，其正常工作日的工资仍应支付。

2. 自动离职的合法性

   • 若用人单位的规章制度明确将旷工三天视为自动离职，并且该制度经过民主程序制定、公示或告知，处理行为合法。

   • 若规章制度未明确或处理程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会），则可能被认定为违法解除劳动关系。

3. 赔偿与扣款限制

   • 用人单位可要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

   • 不能因旷工扣除全月工资或奖励性待遇。

三、**途径

若发生争议，劳动者可：

• 与用人单位协商解决；

• 向劳动监察部门投诉；

• 申请劳动仲裁。

总结 ：合法扣款需基于明确且合规的规章制度，且不得侵害劳动者基本工资权益。建议用人单位在处理旷工行为时严格遵循法定程序。