​​小时工旷工一天被开除是否合理，需结合具体情形判断​​：​​若用人单位规章制度明确将旷工一天定义为严重违纪且经合法程序公示​​，则开除可能合法；​​若无明确规定或程序瑕疵​​，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

1. ​​合法性核心在于规章制度​​：用人单位需证明其规章制度中明确将“旷工一天”列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过民主程序制定并公示。例如，部分企业规定连续旷工3天以上才构成严重违纪，单日旷工仅作警告或扣薪处理。

2. ​​小时工的特殊性​​：小时工通常以灵活用工为主，但劳动关系仍受《劳动合同法》保护。若合同或企业规章未明确旷工后果，直接开除缺乏法律依据。部分案例显示，法院可能倾向认为单日旷工情节较轻，需结合岗位重要性、旷工原因等综合判定。

3. ​​程序正义与沟通义务​​：即使规章制度允许开除，企业也应履行沟通义务，了解旷工原因（如突发疾病、家庭变故），并留存书面警告记录。若未沟通直接辞退，可能被认定为程序违法。

4. ​​违法解除的后果​​：若企业无法证明开除合理性，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金。例如，工作满半年不满一年需支付1个月工资×2的赔偿。

​​总结​​：企业应完善规章制度并确保程序合法，小时工需遵守合同约定；若遇争议，建议通过劳动仲裁或司法途径**，避免因单方处置不当引发法律风险。