根据法律规定，旷工3天并不直接等同于自动离职。用人单位是否可以据此解除劳动合同，取决于公司规章制度的具体规定及其合法性。如果规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪行为，且经过民主程序制定并已告知员工，则公司可以依据此规定解除劳动合同。

1. 法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度。如果公司规章制度中明确将旷工3天视为严重违纪，则公司有权依据此规定解除劳动合同。

2. 规章制度的有效性

规章制度的合法性是关键。规章制度必须符合以下条件：

• 经过民主程序制定；
• 已向员工公示并告知；
• 内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

如果规章制度不符合上述要求，即使规定旷工3天视为自动离职，也属于无效条款，用人单位不能据此解除劳动合同。

3. 实际案例参考

在实际案例中，若公司未提供充分证据证明规章制度的有效性或未履行告知义务，法院可能不支持用人单位以旷工为由解除劳动合同。例如，某公司以员工旷工3天为由主张“自动离职”，但因未举证证明规章制度的有效性，法院未支持其主张。

4. 员工应对措施

如果员工被公司以旷工3天为由解除劳动合同，可采取以下措施：

• 确认公司规章制度是否合法有效；
• 保留与公司沟通的记录，证明旷工是否有正当理由；
• 如认为解除不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

旷工3天是否视为自动离职，取决于公司规章制度的具体规定及其合法性。员工应关注规章制度的有效性，并在必要时采取法律手段维护自身权益。用人单位在制定和执行规章制度时，也需确保其合法性和公平性，避免因不当操作引发法律纠纷。