小时工是否算旷工需结合劳动合同约定和公司规定综合判断，具体如下：

1. 基本判断依据

   • 劳动合同优先 ：若合同明确约定星期六、星期天为休息日，则未出勤不构成旷工；若未约定或约定为工作日，则可能构成旷工。

   • 公司规章制度 ：用人单位可制定内部规定，明确未请假不上班的行为视为旷工，但需符合《劳动法》相关规定。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第四十二条 ：因生产经营需要延长工作时间需协商，且每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。

   • 《劳动合同法》第七十一条 ：非全日制用工可随时终止合同，终止时不支付经济补偿。

3. 处理方式

   • 用人单位可采取警告、罚款、解雇等行政处分，但需依法制定规章制度，且不得违反劳动定额标准或强迫加班。

总结 ：小时工未上班是否算旷工，需以劳动合同约定或公司规章制度为准，同时需遵守《劳动法》关于工作时间、休息日及解除劳动关系的规定。