有工资

根据相关法律规定和搜索结果，小时工旷工3天自离后是否发放工资的问题，可总结如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则

   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 不得随意克扣

   《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、旷工3天自离的工资支付标准

1. 已工作期间的工资应发

   即使员工因旷工3天自离，用人单位仍需支付其实际出勤期间的工资。例如，某员工当月出勤20天，日工资100元，则应发放工资为20天×100元/天=2000元。

2. 无需支付未工作期间的工资

   用人单位无需为旷工期间发放工资，但也不能因此拒绝支付已工作期间的报酬。

三、其他注意事项

1. 损失赔偿

   若旷工给用人单位造成损失（如项目延误、设备损坏等），用人单位可要求赔偿，但需提供充分证据。 例如：某员工旷工导致项目延期，公司可要求其赔偿因此产生的额外费用。

2. 劳动合同条款的约束力

   若劳动合同或规章制度中明确规定旷工3天视为自动离职且不支付工资，需符合法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准）。若约定违法，无效。

3. 工资支付时效

   用人单位应在劳动关系终止或解除后2个月内结清工资，超过时效可能影响**。

四、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可：

1. 协商解决 ：与单位沟通协商；

2. 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

小时工旷工3天自离后，用人单位仍需支付其实际出勤期间的工资，但无需支付未工作期间的报酬，且不得以旷工为由克扣工资。