仲裁或诉讼

根据我国劳动法律法规，即使员工自离，用人单位仍需依法支付工资。以下是具体处理步骤和注意事项：

一、确认工资支付义务

1. 工资发放时间

   工资通常按月结算，建议在工资发放后离职，避免因结算周期问题导致工资被扣。

2. 工资构成确认

   确认工资是否包含基本工资、绩效、加班费等所有应发项目，避免因计算错误被克扣。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与HR或用人单位协商，部分企业可能通过补办离职手续解决工资问题。

2. 劳动仲裁

   • 申请时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 仲裁费用 ：约200-300元，胜诉后由用人单位承担。

   • 仲裁请求 ：可要求支付拖欠工资、赔偿金（25%工资）及经济补偿金。

3. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队举报，劳动部门可责令用人单位限期支付工资。

4. 法律诉讼

   • 诉讼时效 ：仲裁结束后15日内可向人民法院提起诉讼。

   • 强制执行 ：法院判决后，可申请强制执行。

三、注意事项

1. 证据收集

   • 工资证据 ：工资条、转账记录、社保缴纳记录等。

   • 考勤证据 ：考勤记录、打卡截图、邮件沟通等。

2. 避免自行扣押工资

   即使因旷工等违规行为，用人单位也无权以工资抵缴，否则可能被认定为违法行为。

3. 离职手续

   即使未办理书面离职手续，劳动关系仍可能被认定为解除，工资应结清。

四、特殊情况处理

• 社保未缴 ：可要求补缴社保及未签合同的赔偿。

• 赔偿金计算 ：违法解除合同需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益。若用人单位仍拒不支付，建议优先申请仲裁，再考虑诉讼。