三天旷工一般不算自动离职，但具体情况需根据公司规章制度和劳动法来判断。

在探讨三天旷工是否构成自动离职之前，我们需要明确几个关键点：

1. 公司规章制度：不同公司对旷工的处理方式可能不同。有些公司在员工手册或劳动合同中明确规定了旷工的后果，包括自动离职的条件。如果公司规定连续旷工三天视为自动离职，那么员工的行为就符合这一条件。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位没有与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。即使公司规定连续旷工三天视为自动离职，也需要确保这一规定不违反劳动法。

3. 员工意愿：自动离职通常意味着员工主动放弃工作，不再履行劳动合同中的义务。如果员工没有明确表示离职意愿，而是由于其他原因（如生病、紧急事务等）导致旷工，那么可能不构成自动离职。

4. 沟通与通知：在处理旷工问题时，公司应该与员工进行充分的沟通，了解旷工的原因，并根据情况采取适当的措施。如果公司在没有与员工沟通的情况下，单方面宣布员工自动离职，可能违反劳动法的规定。

总结：三天旷工是否构成自动离职取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动法规定、员工意愿以及公司与员工之间的沟通情况。在处理旷工问题时，公司应该谨慎行事，确保遵守劳动法的规定，并与员工进行充分的沟通。