​​临时工是否存在旷工需根据劳动合同或双方约定判断。​​若合同中明确约定了工作时间（如周末需出勤），临时工未到岗且无正当理由则构成旷工；若无特别约定，法定休息日缺勤不属于旷工。​​关键点在于双方是否对工时达成一致，且用人单位需合法执行劳动纪律。​​

临时工与正式工同样受《劳动法》保护，享有休息休假权利。若用人单位未提前约定周末或节假日为工作日，临时工缺勤不视为旷工。例如，促销活动临时工若事先未签署周末工作协议，单位无权以旷工为由扣薪或处罚。

特殊情况下，用人单位因紧急生产需求（如抢修设备）要求临时工加班，需与劳动者协商一致。若临时工无正当理由拒绝且影响工作进度，可能被认定为旷工。但用人单位不得强制加班，除非涉及自然灾害等法定情形。

处理旷工争议时，临时工应保留证据（如合同、聊天记录）以证明工时约定。若单位单方面变更规则或处罚不合理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。例如，拖欠工资导致的缺勤不属于旷工，劳动者有权**。

​​临时工旷工认定需以合法约定为前提，双方应明确工时条款。劳动者需知悉自身权利，用人单位则需合规管理，避免滥用处罚权。​​