直接回答问题：临时工工期没到期被裁员，应首先与雇主沟通，了解原因和补偿方案；若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当临时工在工期未满时遭遇裁员，这无疑会给个人的收入和职业规划带来困扰。面对这种情况，以下几点建议可以帮助你应对困境：

1. 与雇主进行沟通：

   • 了解原因：你需要与雇主进行详细的沟通，了解被裁员的具体原因。这有助于你评估自己的权益是否受到侵害。
   • 协商补偿：根据劳动法规定，如果临时工在工期未满时被裁员，雇主可能需要支付一定的经济补偿。你可以与雇主协商，争取获得合理的补偿。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询专业人士：如果你对劳动法的相关规定不了解，可以咨询律师或劳动法律师，他们可以为你提供专业的法律建议。
   • 投诉或仲裁：如果与雇主的协商无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 合同和协议：保留与雇主签订的劳动合同、劳务协议等文件，这些文件可以作为你**的证据。
   • 工作记录：保留与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果等，这些记录可以证明你在工作中的贡献和权益。

4. 寻找新的工作机会：

   • 更新简历：及时更新你的简历，突出你的技能和经验，以便在求职过程中获得更多的机会。
   • 积极求职：利用各种渠道积极寻找新的工作机会，如招聘网站、人才市场、社交媒体等。

在面对临时工工期没到期被裁员的情况时，保持冷静和理性是至关重要的。通过与雇主沟通、寻求法律援助、保留相关证据以及积极寻找新的工作机会，你可以更好地应对困境，维护自己的权益，并顺利度过这段过渡期。