临时工不满合同期辞工不批的解决方式如下，需结合合同约定与法律规定综合处理：

一、优先查看合同约定

1. 确认辞职条件 ：若劳动合同或用工协议中明确约定了辞职流程（如提前通知期限、违约金等），需优先遵守。

2. 保留证据 ：提交书面辞职报告、邮件或短信记录等，以备后续纠纷举证。

二、依法提前通知

1. 试用期提前3日 ：无论是否签订书面合同，试用期辞职均需提前三日书面通知用人单位。

2. 正式期提前30日 ：合同期超过1个月时，辞职需提前三十日书面通知。

三、协商与投诉

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，说明理由并争取理解，必要时可向工会求助。

2. 劳动监察投诉 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解或处理。

四、申请仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁裁决后不服可向人民法院起诉。

2. 法律依据 ：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者依法享有辞职权，用人单位无权非法限制。

五、注意事项

• 不可抗力情形 ：如突发疾病、家庭紧急事务等，可说明情况并提供证明，争取批准。

• 赔偿责任 ：若因急辞造成用人单位损失，需按合理范围承担赔偿责任，但用人单位不得以此限制辞职权。

通过上述步骤，可依法维护临时工的辞职权益。若用人单位仍拒不执行，建议优先选择仲裁或诉讼途径解决。