劳务临时工被辞退是否有补偿，需根据双方关系类型及辞退原因综合判断，具体如下：

1. 劳动关系与违法辞退

   若临时工与用人单位形成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），且用人单位无正当理由辞退（如无理由解雇、试用期不符合录用条件等），则可要求经济补偿。补偿标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 劳务关系与合同约定

   若双方仅存在劳务关系（如临时性工作、无社保等），通常不适用经济补偿。此时辞退一般按合同约定执行，若无约定则可能无补偿。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位违法辞退（如违反《劳动合同法》规定），可要求按经济补偿标准的2倍赔偿；

   • 临时工因自身过错（如严重违反规章制度）被合法辞退，无补偿。

建议 ：临时工应保留工作证明、工资流水等材料，若认为被违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。