​​小时工未做满合同日期的工资结算需按实际工作时长支付，且不得低于当地最低工资标准。​​若合同有明确约定则依约执行，无约定则按比例计算，用人单位不得单方面克扣或降薪。​​关键点包括：合同优先、同工同酬、**途径​​，具体分述如下：

1. ​​合同约定优先​​：双方若在合同中明确未履约的工资计算方式（如按比例或固定金额），必须严格遵循约定。例如，约定工作满30天按$100/天$结算，未满则按$80/天$，需按此执行。

2. ​​无约定则按实际工时比例支付​​：合同未明确时，工资需根据实际出勤时长折算。例如，合同约定月薪$3000$，工作15天后离职，应支付$1500$（$3000\times \frac{15}{30}$）。

3. ​​同工同酬原则​​：即使未满工期，小时工有权按同等岗位标准结算工资。若用人单位以“未满期”为由降低时薪，属于违法行为。

4. ​​用人单位责任影响结算​​：若因用人单位原因（如提前解约、调整岗位）导致合同未履行，需全额支付约定工资或额外补偿。

5. ​​**途径​​：遭遇工资克扣可依次采取协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼。保留工资条、打卡记录等证据是关键。

​​提示​​：小时工离职时应要求用人单位出具书面结算清单，确认无争议。若对结算结果存疑，建议7日内向当地劳动部门咨询或申诉，避免超过仲裁时效。