小时工干不满三个月扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第71条明确指出，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，但用人单位不得因此克扣工资。

具体分析

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，但用人单位必须按照约定支付劳动者应得的劳动报酬。这意味着，即使小时工未满三个月，用人单位也不能以任何理由扣发工资。
   • 《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以未满三个月为由扣发工资，属于违法行为。

2. 非全日制用工的特点

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，劳动者可以随时离职，用人单位也无需支付经济补偿。
   • 用人单位不能以“未满三个月”作为扣发工资的理由，因为这种用工形式本身具有灵活性和不确定性。

3. 实际案例支持

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者的合法权益。例如，有案例显示，用人单位因业务调整终止与小时工的用工关系，但法院仍判决用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬，并未因用工时间短而扣发工资。

总结

小时工干不满三个月扣钱是违法的。用人单位应按照约定支付工资，不得以任何理由克扣。劳动者如果遇到类似情况，可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。