​​跟中介签的合同若约定“做不满工期扣钱”，其合法性需视具体情况而定：关键点在于合同条款是否明确合理、是否违反劳动法强制性规定。若条款经双方协商且扣款比例合法（如不超过工资20%），可能有效；若属中介单方霸王条款或扣款过度，则涉嫌违法，劳动者可依法**。​​

1. ​​合同条款的合法性基础​​
   根据《劳动法》第五十条，工资不得无故克扣。但若合同中明确约定了工期未满的扣款规则（如因个人原因提前离职需承担培训费或招聘成本），且扣款比例符合《工资支付暂行规定》第十八条（不超过月工资20%），则可能被认定为合法。反之，若条款模糊或扣款过高，劳动者可主张无效。

2. ​​中介行为的合规性边界​​
   中介扣钱需基于实际损失。例如，若劳动者未满工期导致中介需重新招聘，中介需举证实际损失（如招聘广告费用），否则扣款可能被视为变相罚款。若合同未明确损失计算方式，或扣款远超实际损失，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ​​劳动者的**路径​​

   • ​​协商优先​​：要求中介出示扣款依据，协商调整不合理条款。
   • ​​法律救济​​：若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉。重点收集合同、工资流水、沟通记录等证据。
   • ​​行政投诉​​：向当地劳动监察大队举报，中介若无法提供合法扣款证明，可能被责令返还工资并支付赔偿。

​​总结​​：遇到“做不满工期扣钱”条款，务必审阅合同细节，警惕不合理扣款。保留证据、熟悉法律底线，必要时果断**，确保自身劳动权益不受侵害。