被开除后是否需要立即走人，需根据开除的合法性及公司要求综合判断，具体如下：
合法开除需配合离职手续
若用人单位基于合法理由（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）且程序合规，通常需在合理期限内办理工作交接、结清工资及社保等手续。此时需按公司要求执行，但可主张经济补偿（按工作年限支付）。
违法开除可主张赔偿后离职
若开除存在程序违法（如未提前通知工会、无合法理由等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍），且无需立即离职。此时可通过法律途径**，甚至要求继续履行劳动合同。
公司无强制要求即可离职
用人单位无权强制劳动者立即离职。若公司要求立即走人且无合法依据，劳动者可拒绝并保留申诉权利。
建议 ：被开除后应先确认开除的合法性，与用人单位协商办理交接；若存在争议，可咨询律师或通过劳动仲裁**。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。临时工在法律上与正式员工并无区别，离职需遵循相同流程。如果用人单位拒绝批准离职，劳动者可以按照法律规定的通知期提交书面申请，并在通知期届满后直接离职。若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 以下是具体步骤和建议： 提交书面离职申请
做临时工没签合同找劳动局有用吗？ 有用！ 即使未签劳动合同，临时工仍受法律保护，可要求双倍工资赔偿 ，并通过劳动局调解、仲裁或诉讼**。关键需收集工作证据 （如工资记录、考勤等）证明事实劳动关系。 法律明确临时工权益 法律上无“临时工”与“正式工”区分，均为劳动者。用人单位超过1个月未签合同 ，需按月支付双倍工资
小时工可以随时离职，但需遵守相关法律规定，用人单位不得无故扣钱。具体如下： 随时离职权 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方均可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。这一规定保障了小时工的灵活就业权。 工资结算要求 终止用工时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资（依据《工资支付暂行规定》第九条）。 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且结算周期最长不超过15日。
小时工工期结束后，处理方式需根据劳动关系性质及合同约定综合判断，具体如下： 一、劳动关系性质决定处理方式 劳务关系 ：通常无需提前通知，可随时终止。若用人单位以任何理由阻挠，可能构成违约。 劳动关系 ：需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，且需办理离职手续。 二、具体操作建议 确认合同类型 ：查看劳务合同或劳动合同中是否有关于提前离职的约定。 书面通知
不合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，临时工未干满工期时，中介扣钱的行为是否合法，需结合具体情况分析： 一、一般情况下扣钱不合法 工资支付义务 劳动者有权按时足额获得劳动报酬，用人单位（包括中介）不得以未完成工作为由随意扣减工资。 合同条款的约束性 若劳动合同中明确约定了未完成工期可扣除工资，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意：
跟中介签的合同若约定“做不满工期扣钱”，其合法性需视具体情况而定：关键点在于合同条款是否明确合理、是否违反劳动法强制性规定。若条款经双方协商且扣款比例合法（如不超过工资20%），可能有效；若属中介单方霸王条款或扣款过度，则涉嫌违法，劳动者可依法**。 合同条款的合法性基础 根据《劳动法 》第五十条，工资不得无故克扣
问题回答：中介以未做满工期克扣工资是违法的，劳动者应依法维护自身权益。 根据劳动法规定，劳动者按劳取酬，工资支付标准和周期应符合法律规定。中介作为劳务派遣方，无权擅自克扣劳动者工资。若中介以未做满工期为由克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 法律途径 ： 劳动监察 ：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求介入调查。 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
没做满工期辞职被中介扣钱是否合法，取决于劳动合同或中介协议的约定内容。若合同明确约定了违约金条款且符合法律规定，则扣钱可能合法；若扣钱行为属于克扣工资或变相收费，则违法。关键点包括：合同条款合法性、扣款金额合理性、劳动者知情权。 合同条款是否有效 中介或用人单位扣钱的前提是双方签订的劳动合同或中介协议中有明确约定，且条款内容符合《劳动合同法》规定。例如，专项培训服务期未满
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，临时工未到工期扣工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径**。具体分析如下： 一、法律依据 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未到工期，劳动者已提供劳动的工资应全额结算。 合法离职条件 劳动者提前三十日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同，未提前离职属于违约行为，但用人单位不得因此全部扣除工资
小时工未做满合同日期的工资结算需按实际工作时长支付，且不得低于当地最低工资标准。 若合同有明确约定则依约执行，无约定则按比例计算，用人单位不得单方面克扣或降薪。关键点包括：合同优先、同工同酬、**途径 ，具体分述如下： 合同约定优先 ：双方若在合同中明确未履约的工资计算方式（如按比例或固定金额），必须严格遵循约定。例如，约定工作满30天按 100/ 天 结算，未满则按
针对10年以上临时工被辞退的情况，处理方式需结合法律条款和实际情况，具体可分为以下四步： 一、确认劳动合同状态 无固定期限合同 ：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年的临时工，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若单位未签订，需支付双倍工资差额。 经济补偿标准 ：若单位合法辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。若违法辞退（如以年龄、性别等理由）
需要 临时工是否需要签订劳动协议，需根据用工性质和法律规定综合判断，具体如下： 一、非全日制临时工（日均≤4小时/周≤24小时） 允许口头协议 根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。 工作范围限制 仅适用于以小时计酬为主、每日工作时间≤4小时、每周累计工作时间≤24小时的情形。 二、全日制临时工（日均>4小时/周>24小时）
临时工被单位无故开除时，应通过法律途径维护权益，关键点包括：收集证据、申请劳动仲裁、主张赔偿金等。 确认劳动关系 临时工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资记录、考勤、工作沟通记录等）即受《劳动法》保护。可通过微信记录、工资转账凭证等证明雇佣关系。 要求书面解雇通知 单位口头辞退无效，需索要加盖公章的解除劳动关系书面证明。若拒不出具，可录音或录像留存证据。
小时工被开除时，需根据具体情况采取**措施：若属违法解除可要求经济补偿，协商无果可申请劳动仲裁，关键要保留证据并明确法律依据。 确认开除原因合法性 ：首先核实厂方开除理由是否合法合规，如因严重违纪或法律禁止行为被开除可能无法索赔，但若属无故辞退或理由不充分则构成违法解除。 检查劳动合同条款 ：查看合同中解雇相关约定，若厂方行为与条款不符（如未提前通知或未达解雇条件）
被厂里无故开除后，可通过以下法律途径**，确保自身权益得到保障： 一、**步骤与建议 保留关键证据 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（需公章）及沟通记录（邮件/短信/录音）。 若公司拒绝沟通，可录音或录像留存辞退过程。 内部协商与调解 首先尝试与用人单位协商，明确要求支付经济补偿金（按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）及未提前通知的额外一个月工资。 协商无果后
员工被公司无缘无故开除时，依法有权索赔！ 根据《劳动合同法 》，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金 ，具体金额按工作年限计算（每满一年补偿两个月工资）。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼**，但需注意收集劳动合同、辞退通知等关键证据。 法律依据明确 ：我国《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，企业无合法理由辞退员工属违法行为，必须支付赔偿金。例如
关于环卫工人被开除的情况，可能涉及以下法律层面的分析： 一、违法解除劳动关系的情形 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若存在以下情形之一，需承担法律责任： 未依法履行告知义务 用人单位未提前30日书面通知或支付一个月工资即解除劳动合同； 规章制度不合法或不合理 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需证明经过培训或调岗后仍不能胜任，且规章制度需符合劳动法规定。 二、具体案例分析 案例一
无缘无故被开除，可以主张赔偿金的两倍经济补偿 。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 具体赔偿金额如何计算？ 经济补偿金 ： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 赔偿金 ： 在经济补偿金的基础上，额外支付一倍，即“2N”。 影响赔偿金额的因素 工资标准
旷工2天能否被辞退，取决于公司规章制度是否明确规定此类行为属于“严重违纪”。 若企业已通过民主程序制定并公示相关制度，且条款合法合理，则用人单位有权依据《劳动合同法 》第39条解除劳动合同且无需支付经济补偿；反之，若制度缺失或程序不合法，单方面辞退可能构成违法解除。 规章制度是核心依据 法律未统一规定旷工的具体处罚标准，而是授权企业通过内部制度界定“严重违纪”。例如
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动者主张用人单位补缴社会保险费的争议，一般不属于劳动仲裁受理范围，需通过劳动行政部门解决。具体分析如下： 仲裁受理范围限制 劳动争议仲裁委员会通常不受理关于用人单位未缴纳社会保险费的补缴请求。此类争议属于行政争议，需向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张赔偿。 可仲裁的补偿事项 劳动者若因用人单位未缴纳社保导致离职
