根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。临时工在法律上与正式员工并无区别，离职需遵循相同流程。如果用人单位拒绝批准离职，劳动者可以按照法律规定的通知期提交书面申请，并在通知期届满后直接离职。若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以下是具体步骤和建议：

1. 提交书面离职申请：临时工需以书面形式向用人单位提出离职申请，明确离职原因和日期。建议在申请中引用《劳动合同法》第37条，表明依据法律规定行使解除合同的权利。

2. 遵守通知期：根据法律要求，试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位。在此期间，劳动者需正常履行工作职责。

3. 收集证据：若用人单位拒绝批准离职或存在违法解除合同的行为，应保留好相关证据，如书面申请、通知记录、工资条等，以便后续**。

4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不配合，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并维护自身权益。

5. 寻求法律援助：必要时，可咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，确保自身权益得到有效保护。

临时工离职需按照法律规定的流程进行，无需用人单位批准即可离职。在遇到用人单位拒绝批准或违法行为时，劳动者应积极维护自身权益，依法**。