需要

临时工是否需要签订劳动协议，需根据用工性质和法律规定综合判断，具体如下：

一、非全日制临时工（日均≤4小时/周≤24小时）

1. 允许口头协议

   根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

2. 工作范围限制

   仅适用于以小时计酬为主、每日工作时间≤4小时、每周累计工作时间≤24小时的情形。

二、全日制临时工（日均>4小时/周>24小时）

1. 必须签订书面合同

   无论是否为“临时工”，只要形成劳动关系，用人单位均需依法签订书面劳动合同，明确工资、社保等权益。

2. 法律后果

   未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额，最长不超过11个月。

三、其他注意事项

• 无临时工概念 ：现行法律已取消“临时工”分类，所有用工均视为劳动关系。

• 权益保障 ：临时工同样享有带薪年假、社保等法定权益，用人单位不得以临时性为由规避责任。

总结 ：临时工是否签合同取决于工作时间。非全日制可口头协议，全日制必须书面合同。建议用人单位根据实际用工情况咨询法律专业人士，确保合规。