针对10年以上临时工被辞退的情况，处理方式需结合法律条款和实际情况，具体可分为以下四步：

一、确认劳动合同状态

1. 无固定期限合同 ：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年的临时工，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若单位未签订，需支付双倍工资差额。

2. 经济补偿标准 ：若单位合法辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。若违法辞退（如以年龄、性别等理由），需支付双倍经济补偿。

二、要求书面通知与证据留存

• 单位需出具书面辞退通知，明确原因、时间及补偿方案，作为后续**的依据。

• 保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，便于仲裁或诉讼。

三、**途径选择

1. 协商解决 ：与单位协商恢复劳动关系或赔偿，优先通过友好方式解决争议。

2. 劳动监察投诉 ：向单位所在地劳动监察部门举报，要求调查处理。

3. 劳动仲裁 ：协商或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

四、工会介入与法律救济

• 若单位有工会，可要求工会介入协调，用人单位需书面反馈处理结果。

• 仲裁时效为1年，建议在争议发生起1年内提起诉讼。

法律依据 ：主要依据《劳动合同法》第八十二条（未签劳动合同支付双倍工资）、第十四条（无固定期限合同条件）及第四十八条（经济补偿标准）。