根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，未做满工期辞职时，中介或用人单位通常无权随意扣钱。以下是具体分析：

1. 基本原则

   劳动者依法享有提前通知权，且用人单位不得克扣或拖欠工资。无论是否为临时工，只要提前履行了通知义务（正式员工30天、试用期3天），扣款行为均属违法。

2. 合同条款的合法性

   若劳动合同中有关于未满工期扣款的约定，需符合以下条件：

   • 约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定；

   • 扣款比例合理，且不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 服务期或竞业限制 ：若劳动者违反专项培训协议或竞业限制条款，可能需支付违约金，但此类情形需以书面约定为前提。

   • 中介行为限制 ：中介机构无权直接扣款，若存在扣款行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. **途径

   若遭遇扣款，建议：

   • 首先与用人单位协商解决；

   • 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。

总结 ：未做满工期辞职被扣钱，通常属于违法行为，除非合同中有合法约定且符合法定条件。建议通过法律途径维护自身权益。