小时工被辞退是否有补偿，取决于是否签订劳动合同以及辞退是否符合法律规定。以下是详细分析：

1. 是否签订劳动合同

• 有劳动合同：根据《劳动合同法》，如果小时工与用人单位签订了劳动合同，用人单位辞退时需要遵守法定程序，并可能需要支付经济补偿。如果辞退不符合法律规定，小时工可主张赔偿，如支付双倍经济补偿。
• 无劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，若双方存在实际劳动关系（如接受公司管理、定期领取报酬等），用人单位辞退时仍需支付经济补偿。

2. 辞退是否符合法律规定

• 合法辞退：如果用人单位依据法律规定辞退小时工（如劳动者严重违反规章制度或因不可抗力导致合同无法履行），则无需支付经济补偿。
• 违法辞退：若用人单位未依法辞退，则需支付赔偿金，例如支付违法解除劳动合同的赔偿金或双倍经济补偿。

3. 补偿金额及计算方式

• 经济补偿标准：补偿金额通常按小时工月工资标准计算，若月工资高于当地最低工资标准，则按实际工资支付。
• 赔偿金：违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

4. 如何**

• 收集证据：包括工作证明、工资支付记录、开除通知等。
• 申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

总结

小时工被辞退是否有补偿，需根据是否签订劳动合同、辞退是否符合法律规定以及补偿金额计算方式综合判断。若辞退违法，小时工可主张经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁**。