​​临时工未完成工期被辞退是否合法？关键点在于用工性质与辞退依据​​。​​若临时工与用人单位存在劳动关系，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；若为劳务关系则按合同约定执行​​。劳动者可通过劳动仲裁或监察投诉**，用人单位需确保规章制度合法合理。

1. ​​劳动关系下的临时工保护​​：即使未完成工期，用人单位也需遵循《劳动法》规定。若临时工处于试用期，单位需证明其不符合录用条件；已过试用期则需正当理由（如严重违纪），否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. ​​劳务关系的合同优先性​​：若双方签订劳务合同，辞退需按约定执行。例如任务未完成或出现合同约定的解除情形时，用人单位可终止关系，但不得无故克扣工资。
3. ​​**路径​​：劳动者应​​收集证据​​（工资条、辞退通知等），优先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助。
4. ​​用人单位合规要点​​：规章制度需经民主程序制定并公示，明确旷工等违纪标准（如连续15天旷工可辞退），避免因程序不合法承担法律责任。

​​总结​​：临时工被辞退的合法性取决于用工性质与程序合规性。劳动者应主动**，用人单位则需规范管理，双方均应明确权利义务以减少纠纷。遇到争议时，及时咨询专业法律人士是高效解决的关键。