​​临时工没干满工期扣钱是否合法？​​ ​​根据我国《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，临时工未干满工期被扣钱通常属于违法行为​​。但若劳动合同中有明确约定且条款合法（如赔偿实际损失），或劳动者因自身过错给单位造成损失，扣减部分工资可能被允许。以下是具体分析：

1. ​​法律基本原则​​
   工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位必须按月足额支付，不得以未满工期为由随意扣除。即使临时工提前离职，单位也应按照实际工作天数结算工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. ​​例外情况​​
   若劳动合同中明确约定了未满工期的违约金或赔偿条款（如专项培训费用），且条款符合《劳动合同法》规定（不超过实际损失），扣款可能合法。但实践中，此类约定需举证合理性和必要性，否则仍可能被认定为无效。

3. ​​**途径​​
   若遭遇不合理扣钱，劳动者可通过以下方式**：

   • ​​协商​​：与用人单位沟通，要求出具扣款依据；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察大队提交证据（如工资条、合同）投诉；
   • ​​仲裁​​：申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

4. ​​证据保留​​
   保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料，必要时可录音或保存书面通知，以证明扣款行为与工期的关联性。

​​总结​​：临时工权益与正式工同等受法律保护，扣钱需有合法依据。遇到纠纷时，主动**是关键，同时注意避免签署显失公平的合同条款。