临时工被辞退后， 通常有权获得应得工资 ，具体支付方式及补偿情况如下：

1. 工资支付义务

   用人单位必须按劳动合同约定的工资标准及实际工作天数支付工资，且需在解除劳动合同时一次性结清，不得克扣或拖欠。

2. 工资计算方式

   • 若为 全日制临时工 ：按日/小时工资标准乘以实际工作天数计算（如日薪200元工作10天则支付2000元）。

   • 若为 非全日制临时工 ：按小时计酬，标准不得低于当地最低小时工资。

3. 经济补偿与赔偿

   • 合法辞退 ：无经济补偿（如试用期解除、协商一致终止等）。

   • 违法辞退 ：需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），或按经济补偿金2倍支付赔偿金（如未提前30天通知、存在过错等）。

4. **途径

   若用人单位未支付工资或违法辞退，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

总结 ：临时工被辞退后，工资支付是法定义务，补偿或赔偿需根据辞退原因及合同性质确定。