​​兼职工通常可以随时解除合同​​，这是非全日制用工的核心特点之一。根据《劳动合同法》，​​双方均享有任意解除权​​，无需提前通知或支付经济补偿，但需注意合同约定及合法性。以下是关键点解析：

1. ​​法律依据明确​​：非全日制用工（如兼职）适用《劳动合同法》第七十一条，规定任何一方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。例如，兼职保安因欠薪离职的案例中，法院支持劳动者随时解除权。

2. ​​解除形式灵活​​：通知可采用口头或书面形式，无严格程序要求。但若合同约定了提前通知期（如10天），需遵守约定，否则可能需承担违约责任。

3. ​​例外情形需警惕​​：若兼职合同被认定为全日制劳动关系（如每日超4小时），则需按标准劳动合同处理，解除需提前通知或符合法定条件。用人单位欠薪等违法情形下，劳动者可立即解除合同。

4. ​​权益与风险平衡​​：虽然兼职解除自由度高，但建议明确书面协议，避免争议。例如，约定工资结算、工作交接等细节，减少纠纷风险。

​​总结​​：兼职工作的灵活性赋予双方随时解约的权利，但需结合合同条款和实际用工性质判断。遇到纠纷时，保留证据并通过法律途径**是保障权益的关键。