兼职小时工是否属于劳动关系需分情况讨论，主要结论如下：

一、一般情况属于劳动关系

1. 非全日制用工认定

   若小时工满足以下条件，通常认定为劳动关系：

   • 每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时（《劳动合同法》第68条）；

   • 接受用人单位管理，遵守规章制度，劳动报酬结算周期≤15日。

2. 法律依据

   《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，事实劳动关系仍受保护。

二、特殊情形可能不构成劳动关系

1. 本职工作之外的兼职

   若小时工同时有全职工作，且兼职工作与原单位业务无关，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

2. 灵活用工平台服务

   通过第三方平台提供技术或信息咨询服务，通常按合同关系处理，不属于劳动关系。

三、注意事项

• 证据要求 ：用人单位需证明小时工存在本职工作，否则可能被认定为劳动关系；

• 书面协议 ：建议通过书面合同明确工作内容、报酬及结算方式，降低纠纷风险。

兼职小时工是否属于劳动关系需结合具体工作性质、时间安排及双方约定综合判断。