​​小时工是否属于劳动关系？答案是肯定的，但需满足特定条件：​​根据《劳动合同法》，​​非全日制用工（即“小时工”）​​以小时计酬为主，​​每日工作≤4小时且每周≤24小时​​，与用人单位构成劳动关系，可订立口头或书面合同。​​关键区别在于工作时间和管理属性​​——若接受单位考勤管理、工具提供且劳动属业务组成部分，即使未签合同也视为劳动关系。

1. ​​法律定义明确​​
   非全日制用工被《劳动合同法》明确列为劳动关系的一种形式，允许口头协议且禁止约定试用期。例如，镇江某食品公司的小时工虽未签合同，但因持续工作、接受考勤管理，法院判定存在劳动关系。

2. ​​劳动关系核心特征​​
   判定标准包括：​​用人单位主导工作安排​​（如排班、考勤）、​​劳动工具由单位提供​​、​​报酬按月或定期支付​​。若小时工同时满足这些条件，即使工作时间灵活，仍属劳动关系。反之，临时性、一次性劳务且无管理约束的则属劳务关系。

3. ​​权益保障不可忽视​​
   小时工享有工伤保险（费用由单位缴纳）、最低小时工资保障（如镇江市2024年标准为7.2元/小时）及法定节假日加班费。若单位未缴纳社保或拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

​​提示：​​ 用人单位常以“小时工”名义规避责任，但实际管理方式才是判定关键。劳动者应保留考勤记录、工资凭证等证据，遇纠纷时及时申请劳动仲裁。