公司效益不好辞退员工，可以按2n进行赔偿。

当公司因效益不佳而决定辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而"2n"则是指经济补偿的两倍，即公司向劳动者支付两个月工资的经济补偿。

具体情形

1. 经济性裁员：当公司因经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以按照2n的标准向被裁减员工支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：如果员工没有过失，但公司因客观情况发生重大变化（如搬迁、合并、分立等）导致劳动合同无法履行，或者因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，公司也可以按照2n的标准向被辞退员工支付经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  • （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  • （二）生产经营发生严重困难的；
  • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  • （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

总结

当公司因效益不好而辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以按照2n的标准向被辞退员工支付经济补偿。这包括经济性裁员和无过失性辞退两种情形。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权利，并根据具体情况与公司进行协商或寻求法律援助。