根据《劳动法》规定，员工在试用期内主动离职是有工资的。劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位需支付劳动者应得的工资。

分点论述：

1. 法律依据
   《劳动合同法》明确指出，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，只需提前三天书面通知用人单位。这种情况下，用人单位需支付劳动者在试用期内应得的工资，不得扣发。

2. 工资计算标准
   在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 离职流程要求
   劳动者在试用期内主动离职时，需书面通知用人单位，并完成工作交接。如果未提前通知，可能需要承担因未履行通知义务给用人单位造成的经济损失。

4. 特殊情况
   如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与提示：

试用期内主动离职，劳动者不仅可以获得工资，还享有法律赋予的解除劳动合同的权利。建议劳动者在离职前详细了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。如遇问题，可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。