‌工厂不能随便开除小时工‌，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律风险。‌关键点包括：‌小时工同样受法律保护、解除合同需合法理由、违法解雇需赔偿。

1. ‌小时工受法律保护‌
   根据《劳动合同法》，小时工属于非全日制用工，但依然享有劳动权益。工厂不能因“临时工”身份随意辞退，需保障其工资、工时等基本权利。

2. ‌合法解雇需满足条件‌
   工厂仅可在以下情况解除合同：员工严重违纪、试用期不合格、协商一致或客观情况变化（如停产）。若无正当理由解雇，可能被认定为违法。

3. ‌违法解雇的后果‌
   若工厂无故开除小时工，需支付经济补偿（如工作满一年补偿一个月工资）。员工还可通过劳动仲裁**，工厂可能面临罚款或强制执行。

4. ‌特殊情况的处理‌
   若小时工签订的是劳务协议而非劳动合同，需按协议约定执行，但核心权益（如工资支付）仍受《民法典》约束，不能随意克扣或解约。

‌总结‌：工厂解雇小时工必须合法合规，建议通过书面协商或依法程序操作，避免纠纷。员工遇不合理辞退时，应及时保留证据并**。