小时工不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（非因工缺勤）

1. 未请假或未协商

   若小时工未提前请假且未与用人单位协商一致擅自缺勤，则通常视为旷工。

2. 违反劳动合同或公司规定

   若劳动合同或公司规章制度明确约定了工作时间和考勤制度，未遵守者可能被认定为旷工。

二、特殊情形（不视为旷工）

1. 合同期满终止劳动关系

   当劳动合同到期且双方未续签或未就续约达成一致时，双方劳动关系终止，此时不上班不构成旷工。

2. 法定假日或休息日加班

   • 若安排加班且未支付加班费或未调休，则不视为旷工。

   • 若因工作需要安排在休息日工作且未补休，可能被认定为加班而非旷工。

3. 医疗、工伤等法定情形

   因疾病、工伤等法定原因无法上班的，不属于旷工。

三、法律后果

• 工资计算 ：旷工期间通常不发放工资，但用人单位不得以旷工为由扣除工资或罚款（除非劳动合同另有约定）。

• 合同终止 ：非全日制用工双方可随时终止合同，且无需支付经济补偿。

四、建议

• 明确合同条款 ：建议小时工与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、考勤制度及违约责任。

• 保留沟通记录 ：若因工作安排调整作息时间，应提前沟通并形成书面证据，避免因误解引发纠纷。

小时工不上班是否算旷工需结合实际用工形式和合同约定判断，建议通过协商或法律途径解决争议。