被厂开除后中介称自己是违约，这种情况通常涉及劳务派遣合同中的解雇条款和违约责任的认定。以下为您详细解答：

一、中介称违约的依据

中介称违约的依据通常来自双方签订的劳务派遣协议。如果协议中明确约定了员工在何种情况下可以被退回，并且员工的行为符合这些条件，中介无需承担责任。例如，根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位可以依法解除劳动合同。中介是否需要承担违约责任，需视合同条款及实际情况而定。

二、合同条款与法律依据

1. 合同条款
   合同中关于解雇、违约金、补偿金等条款是判断中介责任的关键。如果中介未能履行合同义务，导致员工被辞退，员工可依据合同条款要求中介承担违约责任。

2. 法律依据
   根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，如果中介在履行合同过程中存在过错，如未提供合法的派遣服务或违反合同约定，员工可要求其承担违约责任，包括赔偿损失。

三、处理方式

1. 协商解决
   员工可先与中介沟通，了解其主张违约的具体依据，并尝试通过协商解决争议。协商时，应重点关注合同条款及法律规定。

2. 仲裁或诉讼
   如果协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，以证明中介存在违约行为。

四、总结与提示

处理中介违约问题时，建议仔细审查合同条款，明确双方权利义务。保留好所有与中介沟通的记录及合同文件，以便在必要时维护自身权益。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。