​​找中介进厂后若中介阻拦离职，劳动者有权依法解除合同​​。​​关键点​​包括：中介无权限制离职自由、保留证据是**基础、投诉或仲裁是有效途径。以下是具体应对方法：

1. ​​明确法律权利​​：根据《劳动合同法》，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，中介的阻拦行为违法。若中介以“未干满期限”等理由限制，可直接向用工单位提交离职通知并留存证据。

2. ​​分步**措施​​

   • ​​协商优先​​：与中介沟通离职诉求，要求结清工资并办理手续。
   • ​​投诉举报​​：协商无果时，向当地劳动监察大队投诉，提交聊天记录、合同等证据。
   • ​​申请仲裁​​：若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。仲裁不服可向法院起诉。

3. ​​证据留存要点​​
   保留劳动合同、工资记录、离职通知（如邮寄回执）、与中介的沟通记录（录音/截图）等，确保**时有据可依。

​​总结​​：遇到中介阻挠离职，保持冷静并依法行动。优先协商，必要时果断投诉或仲裁，同时注意证据链完整以保障权益。