厂里临时工被辞退后，通常不会获得经济补偿，但具体情况还需依据雇佣合同和当地劳动法规来确定。

1. 经济补偿问题：

   • 临时工在被辞退时，一般不享受经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿通常适用于正式员工，即签订长期劳动合同的员工。临时工由于合同期限较短，且工作性质较为灵活，因此不在经济补偿的范围内。

2. 合同履行情况：

   • 如果临时工在合同期内被辞退，雇主应按照合同约定支付相应的工资和福利。如果合同中明确规定了辞退条件和补偿方式，则应按照合同执行。
   • 如果临时工在合同期内因违反公司规定或工作表现不佳而被辞退，则可能无法获得任何补偿。

3. 劳动法规保护：

   • 尽管临时工在经济补偿方面可能不享受与正式员工同等的待遇，但他们仍然受到劳动法规的保护。如果雇主违反劳动法规，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，临时工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

4. 再就业机会：

   • 被辞退的临时工可以积极寻找其他工作机会。由于临时工的工作经验和技能可能相对单一，他们可能需要提升自己的技能或扩大求职范围，以增加再就业的机会。

总结：厂里临时工被辞退后，通常不会获得经济补偿，但应按照合同约定支付相应的工资和福利。他们仍然受到劳动法规的保护，可以通过合法途径维护自己的权益。被辞退的临时工应积极寻找其他工作机会，提升自己的技能和竞争力。