​​小时工不能随便开除​​，用人单位必须遵守《劳动法》规定，​​无正当理由解雇属违法行为​​，员工可要求赔偿或仲裁。但若小时工存在​​严重违规、失职等法定情形​​，用人单位可依法解除合同。以下是具体分析：

1. ​​法律保护与解雇条件​​
   小时工与用人单位建立劳动关系后，享有与全日制员工同等的法律保护。用人单位需依据《劳动合同法》解除合同，例如：员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等。​​随意解雇需支付赔偿金​​（工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月）。

2. ​​解雇程序与证据要求​​
   即使小时工存在过错，用人单位也需​​遵循程序​​：调查事实、听取申辩、留存证据（如考勤记录、违规证明）。若未按流程操作，解雇可能被认定为违法，需承担双倍经济补偿。

3. ​​劳务关系与灵活解除的特殊性​​
   若小时工属于​​非全日制用工​​（每日工作≤4小时，每周≤24小时），双方可随时终止用工，但单位仍需结清工资。​​法定节假日工资需按标准支付​​，且工伤保险费由单位承担。

4. ​​**途径​​
   被非法解雇的小时工可​​申请劳动仲裁​​，要求继续履行合同或索赔。协商无果时，可通过法律程序追讨欠薪、补偿金等权益。

​​提示​​：用人单位应规范用工流程，避免法律风险；小时工需保留工资条、工作记录等证据，遇纠纷及时**。