‌厂里劳务工被辞退时有权获得工资‌，包括已工作天数的劳动报酬、未休假的折算工资以及符合条件的经济补偿金。‌关键点在于劳动合同性质、辞退合法性‌和‌工资结算时效‌，以下分点详解：

1. ‌劳动报酬必须支付‌
   无论辞退是否合法，工厂必须结清劳务工实际工作天数的工资，不得以任何理由克扣。若按日或小时计薪，需精确计算至离职当日；月薪制则按当月实际出勤天数折算。

2. ‌经济补偿金有条件‌

   • ‌违法辞退‌：若工厂无合法理由（如未严重违反厂规）单方解约，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
   • ‌合法辞退‌：如因裁员或员工不胜任工作，工厂需按工作年限支付补偿（N个月工资，N=工作年限）。

3. ‌其他权益不忽视‌

   • 未使用的年假、调休假可折算成工资。
   • 工厂未提前30天通知辞退的，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限合法裁员情形）。

4. ‌**注意时效‌
   工资争议需在离职后1年内向劳动仲裁委申请，保留考勤记录、工资条等证据。若工厂拖欠，可同时主张拖欠金额的50%~100%赔偿。

劳务工被辞退时，工厂必须结清工资及相关补偿，‌拒绝支付属违法行为‌。建议主动核对工资条并索要书面解约证明，必要时通过劳动监察部门快速处理。