在工厂工作十几天后，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，均应获得报酬。

2. 工资计算方式

   • 日薪制 ：按实际工作天数乘以日薪计算（如日薪200元，工作3天则支付600元）。

   • 月薪制 ：按实际工作天数占应工作天数的比例计算（如月工资5000元，工作10天则支付$\frac{10}{21.75} \times 5000 \approx 2298$元）。

3. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：

   • 劳动监察投诉 ：向当地人社局举报。

   • 劳动仲裁 ：申请劳动争议仲裁要求支付工资。

4. 试用期工资保障

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准。

总结 ：工作十几天后，劳动者有权获得工资，建议保留工作记录并优先通过协商解决，协商无果可依法**。