根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您在工厂工作一个月后离职，通常有权获得工资。具体如下：
工资支付义务
劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位不得克扣或拖欠工资。即使您提前离职，只要工作已完成，工厂仍需支付相应工资。
特殊情况下的工资支付
若劳动合同中明确约定“试用期辞职无工资”等条款，需按约定执行，但此类条款可能被认定为无效。
若因个人原因擅自离职导致单位损失，单位可要求赔偿，但赔偿金额不得影响已支付工资的获取。
**途径
协商解决：与工厂沟通确认工资支付时间。
行政举报：向劳动监察部门投诉。
法律诉讼：若协商或举报无果，可通过仲裁或诉讼要求支付工资及经济补偿（通常为25%工资）。
总结 ：正常离职情况下工资应全额支付，特殊约定或损失赔偿不影响工资权益。建议优先与工厂协商，必要时通过法律途径**。
上班偷懒被开除通常没有赔偿 ，但如果公司违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿。以下为详细说明： 1. 合法解除与赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。 例如，员工在合同中明确约定上班时间浏览与工作无关网站超过三次即视为严重违纪，若违反此规定，公司可合法解除合同。 2. 违法解除的赔偿情况
员工因未上班被开除的赔偿情况需根据具体原因判断，主要分为以下两种情形： 一、合法解除无需赔偿 严重违反规章制度：若员工无正当理由长期旷工（如连续旷工3天以上），或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。 试用期不符合录用条件：在试用期内，若员工表现不符合录用标准，用人单位可解除合同且无需赔偿。 二、违法解除需支付赔偿 用人单位过错
员工因上班坚持打伞18天被开除，能否获得赔偿取决于伞具使用是否违反合理规章制度、是否构成严重违纪，以及用人单位解除程序的合法性 。若企业未明确禁止打伞且解除程序违法，员工可主张赔偿；若打伞行为严重干扰工作秩序或违反安全规定，企业可能合法解除。 关键分析要点： 规章制度合法性 企业需证明打伞行为违反已公示的规章制度（如妨碍安全生产、遮挡监控等），且制度本身合法。若无明确规定
被要求开除后遭解雇的员工通常有权获得赔偿，但需满足法定条件。关键点在于：若公司无合法理由（如员工严重违纪）或未按程序解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）或双倍赔偿金（2N）；若员工存在过错（如严重失职），则可能无权索赔。 合法解除与赔偿标准 公司合法解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等，此时无需赔偿。但若公司无正当理由解雇员工，需按工作年限支付经济补偿金
半个月工资 入职2个多月被开除是否有赔偿，需根据辞退原因及单位是否依法行事进行区分： 一、违法辞退的情况 若单位以 违法理由 解除劳动合同（如未提供充分证据证明能力不足、未提前通知等），则需支付 赔偿金 ： 赔偿金标准 ：按《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需支付经济补偿标准的二倍。计算方式与工作年限相关： 每满1年支付1个月工资； 六个月以上不满1年按1年计算；
工作仅3天被开除是否有赔偿，取决于辞退的合法性：若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在过错，通常无需赔偿；但若属无故辞退或程序违法，员工有权按工作天数获得经济补偿甚至双倍赔偿。 合法辞退情形 ：试用期内被证明不符合录用条件（如技能不达标、提供虚假信息）、严重违反公司制度或给单位造成重大损失等，用人单位无需支付赔偿。此时，关键看企业能否提供充分证据。 违法辞退的赔偿
三天没上班被开除是否合法，需结合企业规章制度及法律依据综合判断，具体如下： 一、合法性前提条件 规章制度合法性 企业需通过民主程序制定（如职工代表大会）并公示，且内容不违反国家法律、法规。若制度不合法，即使旷工3天也不能开除。 明确处罚规定 制度中需明确旷工3天属于“严重违反规章制度”，并已向员工公示。例如，类比学校退学规定，需有事先约定。 证据充分性 企业需提供四项证据：旷工事实、制度规定
员工被公司辞退的赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。 一、经济补偿金的计算标准 月工资基数 ：经济补偿金的月工资基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 年限计算 ：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 封顶限制
2个月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作两年多被辞退的补偿标准如下： 一、合法辞退的补偿标准 基本补偿金 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如： 工作2年6个月：支付3个月工资（2年按2年计算，6个月按1年计算）。 未提前通知的额外补偿 若用人单位未提前30天书面通知或额外支付1个月工资
干了两年程序员不想干了，可能是因为职业倦怠、缺乏成就感或对当前工作环境不满意。解决这一问题，你可以尝试以下几种方法： 1. 调整心态，激发兴趣 工作游戏化 ：将重复的任务设计成游戏化的模块，例如将测试用例设计成“打怪升级”任务，提升趣味性。 技能跨界实验 ：每周预留时间尝试新技能，如后端开发学习硬件编程，前端开发研究UI动效设计，打破单调感。 2. 职业转型，探索新方向 技术管理路径
在厂里干了4天自离是有工资的 。根据法律规定，劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得以自离为由拒绝支付已工作天数的工资。关键点包括 ：工资需按实际出勤结算、单位克扣工资属违法、争议可通过劳动仲裁解决。 分点展开论述： 法律保障劳动报酬权 无论是否办理离职手续，劳动者已付出的劳动时间必须获得对应工资。《劳动法 》明确规定，工资应当以货币形式按月支付
不合法 根据我国现行法律规定，厂里规定“干不满7天不给工资”是违法的。以下是具体分析及解决途径： 一、法律依据 《劳动法》第五十条 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论工作天数长短，只要提供了劳动，就应当获得报酬。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金（50%-100%）。 试用期工资标准
在工厂工作十几天后，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资。以下是具体分析： 法律依据 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，均应获得报酬。 工资计算方式 日薪制 ：按实际工作天数乘以日薪计算（如日薪200元，工作3天则支付600元）。 月薪制 ：按实际工作天数占应工作天数的比例计算（如月工资5000元
在厂里干了一天不干了也是有工资的 ，根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短 。以下是关键点解析： 法律保障 我国《劳动法》明确规定，劳动关系存续期间，劳动者享有获取劳动报酬的权利。即使只工作一天，工厂也需按实际出勤天数或小时数结算工资，不得以“试用期”“未满工期”等理由拒付。 工资计算方式 工资通常按日薪或时薪折算。例如
在私人工厂工作6天未获工资时，劳动者有权依法**，关键途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼，且无论是否签订合同，工作证据均能证明劳动关系。 协商优先 ：直接与工厂负责人沟通，明确要求支付6天工资，保留聊天记录或录音作为证据。若对方以“试用期”或“未签合同”为由拒付，可指出根据《劳动法 》，工资必须按实际工作天数支付。 投诉至劳动监察部门 ：协商无果后
干了三年的小时工，公司倒闭时你有权获得赔偿。 根据劳动法规定，即使你是小时工，与公司之间存在事实上的劳动关系，公司倒闭时你应享有相应的经济补偿。以下是详细论述： 劳动关系确认 ： 小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 只要你与公司存在事实上的劳动关系，无论工作时间长短
小时工被辞退时工资扣除规则如下，需根据辞退原因和工资支付标准综合判断： 一、工资计算基础 按实际工作小时数结算 以小时工资标准乘以实际工作小时数计算，例如：小时工资20元×30小时=600元。 加班工资计算 法定节假日加班：支付300%工资 休息日加班且无法补休：支付200%工资。 二、工资扣除限制 违法辞退不得扣工资 若用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等过错
小时工在符合特定条件下开除时可以获得赔偿金，具体赔偿标准根据工作年限和工资水平计算。以下为详细说明： 1. 赔偿金的适用条件 如果用人单位违反法律规定 解除劳动合同，例如未提前通知或无正当理由解雇，小时工可以要求赔偿金。 2. 赔偿金的计算标准 经济补偿金 ：按照小时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算，满6个月但不足一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。
小时工被开除是否有经济补偿，取决于用工性质和法律关系。 若小时工与单位签订劳动合同或构成事实劳动关系，被违法辞退时可获得经济补偿（标准为N或2N）；若属于非全日制用工（如临时性、灵活性小时工），通常无补偿，但用人单位存在过错（如欠薪、未缴社保）时例外。 劳动合同关系下的补偿 ：签署劳动合同的小时工被辞退，按《劳动合同法 》享受补偿。工作满一年支付一个月工资
小时工被开除是否有补偿，需根据用工性质和辞退原因综合判断，具体如下： 一、非全日制用工（小时工） 无经济补偿 根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条规定，非全日制用工双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 二、全日制用工（小时工） 合法辞退无需补偿 若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。 无过错辞退需支付补偿
