2个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作两年多被辞退的补偿标准如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 基本补偿金

   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如：

   • 工作2年6个月：支付3个月工资（2年按2年计算，6个月按1年计算）。

2. 未提前通知的额外补偿

   若用人单位未提前30天书面通知或额外支付1个月工资，则需支付“N+1”（即经济补偿金+1个月工资）。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位无合法理由或违反程序辞退（如未支付补偿金、未提前通知等），需支付：

• 赔偿金=2N （经济补偿金的2倍）。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 特殊情形

   • 劳动者月工资高于3倍时，赔偿金上限为12年。

   • 女职工哺乳期等特殊群体，每满1年可获得2个月工资赔偿。

3. 权益救济

   若用人单位拒绝支付合理赔偿，可依法申请劳动仲裁或诉讼，追讨工资差额、加班费等。

示例计算 ：

若某员工月薪1.5万元，工作2年6个月，且公司未提前通知：

• 经济补偿金：3个月工资（按3倍基数计算）

• 违法赔偿金：6个月工资（2N）

• 总计：9个月工资。