​​被要求开除后遭解雇的员工通常有权获得赔偿，但需满足法定条件。关键点在于：若公司无合法理由（如员工严重违纪）或未按程序解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）或双倍赔偿金（2N）；若员工存在过错（如严重失职），则可能无权索赔。​​

1. ​​合法解除与赔偿标准​​
   公司合法解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等，此时无需赔偿。但若公司无正当理由解雇员工，需按工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。例如，工作3年5个月可获3.5个月工资补偿。

2. ​​违法解除的双倍赔偿​​
   若公司未提前30天通知或无故解雇（如孕期员工被辞退），需支付双倍经济补偿金（2N）。例如，工作5年月薪8000元的员工，违法解雇后可获赔$8000\times 5\times 2=80,000$元。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​协商解除​​：公司提出协商解雇时，即使员工同意，仍需支付N倍补偿。
   • ​​试用期​​：员工被证明不符合录用条件可无补偿解雇，否则需按年限赔偿。
   • ​​高收入群体​​：月薪超当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶，最高12年。

4. ​​**要点​​
   员工应保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，并在1年内申请劳动仲裁。若公司拒赔，可通过仲裁或诉讼追偿。

​​总结​​：被开除后能否获赔取决于解雇原因和程序合法性。员工应熟悉自身权益，及时收集证据并依法**，确保获得应得补偿。