员工因未上班被开除的赔偿情况需根据具体原因判断，主要分为以下两种情形：

一、合法解除无需赔偿

1. 严重违反规章制度：若员工无正当理由长期旷工（如连续旷工3天以上），或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 试用期不符合录用条件：在试用期内，若员工表现不符合录用标准，用人单位可解除合同且无需赔偿。

二、违法解除需支付赔偿

1. 用人单位过错：若员工因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致无法上班，或用人单位未依法支付经济补偿（如未提前30天通知）而直接开除，属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作5年、月工资8000元的员工，赔偿为80000元。

三、注意事项

• 用人单位需收集考勤记录、请假申请等证据证明旷工事实。

• 若涉及特殊保护员工（如孕期女职工、医疗期员工），违法解除可能面临更高赔偿。

• 协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼**。