​​工作仅3天被开除是否有赔偿，取决于辞退的合法性：若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在过错，通常无需赔偿；但若属无故辞退或程序违法，员工有权按工作天数获得经济补偿甚至双倍赔偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​：试用期内被证明不符合录用条件（如技能不达标、提供虚假信息）、严重违反公司制度或给单位造成重大损失等，用人单位无需支付赔偿。此时，关键看企业能否提供充分证据。

2. ​​违法辞退的赔偿​​：若公司无正当理由直接辞退（如未说明原因、未提前通知），或存在欺诈性入职后立即解雇，员工可主张赔偿。根据《劳动合同法》，即使仅工作3天，也可能按半个月工资标准或双倍赔偿计算。

3. ​​**途径​​：协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留入职记录、工作证据（如考勤、沟通记录）以证明劳动关系及辞退不合理性。

​​总结​​：短期被辞退能否获赔，核心在于辞退理由是否合法合规。建议劳动者提前了解自身权益，遇争议时及时收集证据并依法**。