临时工被辞退是否有赔偿，‌关键取决于劳动关系性质‌。若被认定为劳动合同关系，则用人单位违法辞退需支付赔偿金（标准为2N）；若属于劳务派遣或非全日制用工等特殊形式，则按约定或法定标准处理。‌核心判断要素包括：用工时长、工作内容独立性、报酬结算方式等‌。

‌分点解析赔偿条件与标准‌

1. ‌劳动合同关系‌

   • 工作超1个月未签合同：可主张双倍工资（最长11个月）
   • 违法解除时：N（经济补偿金）+1或2N（赔偿金）
   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则按正常员工赔偿

2. ‌劳务派遣用工‌

   • 用工单位退回后，派遣单位需重新安排工作
   • 无工作期间派遣单位按最低工资80%支付报酬

3. ‌非全日制用工（临时工常见类型）‌

   • 随时可终止用工，无需支付经济补偿
   • 工资结算周期不得超过15天

4. ‌民事劳务关系‌

   • 适用《民法典》而非《劳动法》
   • 按双方约定处理，无强制性赔偿规定

‌**注意事项‌
保存考勤记录、工资转账凭证、工作沟通记录等证据，劳动关系争议需在1年内申请劳动仲裁。特殊行业（如建筑工地）即使未签合同，也可通过项目台账、工友证言等认定事实劳动关系。

临时工索赔需先确认法律关系，建议通过劳动监察部门或专业律师评估个案情况。