​​临时工被开除是否记录档案，取决于是否签订劳动合同及用人单位档案管理政策。​​ ​​若签订正式合同，开除记录通常需归档并转移；若未签合同且无档案托管权限的单位，则可能不记录。​​ 关键点在于解除劳动合同证明的出具和档案转移流程是否依法执行。

1. ​​劳动合同是核心依据​​
   临时工若与用人单位签订劳动合同，则适用《劳动合同法》规定。解除合单位必须出具证明并办理档案转移手续，开除记录会随档案移交新单位或户籍所在地管理部门。未签合同则可能不涉及档案记录，但可能影响社保、公积金等权益衔接。

2. ​​档案记录的实际操作差异​​
   部分单位会将解除劳动合同证明直接放入个人档案，尤其是国企或事业单位；私企可能仅提供证明由员工自行处理。若员工不主动提交证明给新单位，档案中可能无相关记录。但需注意，档案转移超期可能引发劳动纠纷。

3. ​​临时工的特殊性​​
   短期临时工未签合通常无档案托管关系，开除记录可能仅留存于企业内部。但若涉及劳动争议仲裁或诉讼，相关裁决书可能被记入档案。违规开除（如未支付补偿）可能通过劳动监察记录影响信用。

​​建议临时工保留解除合同证明，及时办理社保转移，必要时咨询劳动部门以明确档案状态。​​ 档案记录的完整性直接影响再就业和福利申领，主动核查比被动等待更稳妥。