根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，临时工在特定条件下不能被辞退，具体如下：

核心结论

临时工若满足“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件，用人单位不得以非过失性辞退或裁员方式解除劳动合同，但可依法采用过错性辞退方式。

详细说明

1. 保护期限

   • 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

   • 但若劳动者存在严重违纪、违法等过错行为，仍可依法辞退。

2. 适用条件

   • 需同时满足“连续工作满15年”和“距法定退休年龄不足5年”两个条件，缺一不可。

   • 临时工与正式员工享有同等法律保护，不受工作性质影响。

3. 例外情形

   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期等情形，均属于法定保护范围。

   • 违法犯罪、严重失职等情形下，用人单位可依法辞退。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十二条。