​​十年临时工离职是否有补偿？关键看劳动关系性质与离职原因。​​ 若临时工与用人单位存在​​劳动关系​​且因单位过错（如未缴社保、拖欠工资）离职，​​可获经济补偿​​，标准为每满一年支付一个月工资；若为​​劳务关系​​或主动辞职，则通常无补偿。

1. ​​劳动关系认定是核心​​：临时工连续工作满十年，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若未签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。此时离职若因单位违法（如未缴社保、欠薪），补偿按工作年限计算，十年工龄对应十个月工资。

2. ​​劳务关系无强制补偿​​：若双方仅为劳务合同关系（如短期任务工），离职一般不涉及经济补偿，除非合同另有约定。

3. ​​主动辞职与被动辞退差异​​：

   • ​​个人原因辞职​​：通常无补偿。
   • ​​单位违法导致辞职​​：可要求补偿（十个月工资）。
   • ​​单位合法辞退​​（如经济性裁员）：需支付补偿（十个月工资）。
   • ​​单位违法辞退​​：可主张双倍补偿（二十个月工资）。

​​提示​​：临时工权益常被忽视，建议保留工资条、合同等证据，遇争议时通过劳动仲裁**。