员工被公司辞退的赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

一、经济补偿金的计算标准

1. 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 年限计算：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 封顶限制：经济补偿金的计算封顶为当地上年度职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的支付情形

1. 协商解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

三、经济补偿金的支付方式

1. 一次性支付：经济补偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
2. 其他方式：如果双方协商一致，也可以采取其他支付方式，如分期支付。

总结

如果您被公司辞退，您有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您的工作年限和月工资基数，支付方式通常为一次性支付。如果您对经济补偿金的计算或支付有任何疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。