可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因请假被辞退是否可以获得补偿，需结合具体情况判断：

一、用人单位合法辞退的情形

用人单位仅在以下情形之一合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件

   若员工在试用期内经考核未达到录用标准，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   包括严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等情形。

3. 其他法定情形

   如同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位以“请假”为由违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：

1. 正常请假情况

   正常请假（如年假、病假等）不属于法定可辞退情形，用人单位若以此为由解除劳动合同，需支付赔偿金。 - 赔偿金标准 ：按《劳动合同法》第四十八条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

   • 特殊情况 ：若用人单位未提前30天书面通知或代通知金（未提前通知的按2个月工资计算）。

2. 违规操作

   若以“请假次数过多”等非法定理由辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。但需注意，单纯因请假次数多并不直接构成违法解除，需结合其他因素判断。

三、**建议

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、请假记录、绩效考核结果等，证明劳动关系及请假事实。

2. 协商解决

   尝试与用人单位协商补偿金额及支付方式，避免直接诉讼。

3. 法律途径

   若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 月工资计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付且年限不超过12年。

• 代通知金 ：若用人单位未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

因请假被辞退是否可获补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。建议员工结合自身情况，对照法律规定**。